La investigación que utiliza datos de empleados revela los cinco principales predictores de deserción y cuatro acciones que los gerentes pueden tomar a corto plazo para reducir la deserción.

La cultura tóxica está impulsando la gran renuncia 💪

Más del 40% de todos los empleados estaban pensando en dejar sus trabajos a principios de 2021 y, a medida que avanzaba el año, los trabajadores renunciaron en un número sin precedentes. Entre abril y septiembre de 2021, más de 24 millones de empleados estadounidenses dejaron sus trabajos, un récord histórico. A medida que avanza la Gran Renuncia, los líderes empresariales luchan por entender los factores que impulsan el éxodo masivo. Más importante aún, están buscando formas de retener a los empleados valiosos.

Para comprender mejor las fuentes de la Gran Renuncia y ayudar a los líderes a responder de manera efectiva, analizamos 34 millones de perfiles de empleados en línea para identificar a los trabajadores estadounidenses que dejaron a su empleador por cualquier motivo (incluyendo renunciar, jubilarse o ser despedidos) entre abril y septiembre de 2021. Los datos, de Revelio Labs , donde uno de nosotros (Ben) es el CEO, nos permitieron estimar las tasas de deserción a nivel de empresa para Culture 500 , una muestra de grandes empresas, principalmente con fines de lucro, que en conjunto emplean a casi una cuarta parte de la mano de obra del sector privado en los Estados Unidos.