Retención del Talento y Política Salarial Competitiva

Por Oscar Silvero, Gerente Corporativo de Relaciones Públicas de PAE Global. Secretario de la Federación Argentina de Empresas de Trabajo Temporario (FAETT) y miembro de la Red de Empresas contra el Trabajo Infantil.

Son las prioridades de las empresas argentinas para el primer semestre 2022, según resultados de la Encuesta de Capital Humano de PAE Argentina.

PAE, empresa global líder en Capital Humano con más de 28 años de trayectoria y presencia en 12 países, realizó una nueva encuesta entre los principales referentes de Capital Humano de más de un centenar de empresas que operan en el país, con el objetivo de componer la agenda RRHH de inicio de año.

"Retener talento clave" y "Establecer una política salarial competitiva" fueron los temas más votados, con el 94% y 87% de las respuestas, respectivamente. "Atender el bienestar emocional de los empleados" y el "Regreso al trabajo en las oficinas en el modelo híbrido o presencial" se ubicaron a continuación en el ranking, con el 85% y 82% de las respuestas, respectivamente.

Asimismo, entre las iniciativas menos votadas se encuentran "Capacitar a los colaboradores", "Desarrollar programas de inclusión y diversidad", y "Trabajar en la experiencia del empleado".

La Encuesta PAE de Capital Humano es un estudio permanente que pondera las prioridades de la gestión de Capital Humano. En esta edición, los datos se relevaron entre octubre y noviembre de 2021, sobre una muestra de 111 empresas con operaciones en el país integrada por un 65% de Producción y 35% de Servicios. Si se analiza la muestra por volumen de las dotaciones de empleados, el 57% de los consultados tiene hasta 1.000 colaboradores y el 43% restante, más de 1.000 empleados en su plantilla laboral.

"Para PAE Argentina es fundamental conocer los desafíos que enfrenta la gestión de capital humano, para aportar así datos concretos del mercado. Realizamos este estudio de manera periódica, ponderando los temas que se van suscitando en función de las prioridades y situaciones coyunturales", explicó Oscar Silvero, Gerente Corporativo de Relaciones Públicas de PAE Argentina.

Al comparar las respuestas de las empresas de Producto versus las de Servicios, se observa que retener talento clave registró una diferencia de solo 3 décimos: 93% en Producción y 96% en Servicios. A la vez, el establecimiento de una política salarial competitiva unifica la elección en ambos tipos de empresas, con el 87% de las respuestas. Lo mismo sucede con el regreso a las oficinas que se ubica como prioridad tres entre las más votadas con el 82%. Le sigue de cerca la digitalización de procesos en HR con e l81% de votos en el caso de las empresas de productos y 80% en servicios.

Al comparar las respuestas de las empresas de Producto versus las de Servicios, se observa que retener talento clave registró una diferencia de solo 3 décimos: 93% en Producción y 96% en Servicios. A la vez, el establecimiento de una política salarial competitiva unifica la elección en ambos tipos de empresas, con el 87% de las respuestas. Lo mismo sucede con el regreso a las oficinas que se ubica como prioridad tres entre las más votadas con el 82%. Le sigue de cerca la digitalización de procesos en HR con e l81% de votos en el caso de las empresas de productos y 80% en servicios.

En cuanto a las prioridades del área de Capital Humano, analizando los resultados según la variable "cantidad de empleados", los ítems con respuestas más dispares son:

1. Programas de inclusión y diversidad: 79% en el caso de menos de 000, y 71% en más de 1.000.
2. Desarrollo de programas de marca empleadora: 79% en menos de 000, y 74% en más de 1.000.
3. Experiencia del empleado: 74% en menos de 000, y 70% en más de 1.000.

En el caso de las prioridades en empresas de servicios, las más votadas son:

1. Desarrollo de la marca empleadora: 81% en Servicios y 73% en Producción.
2. Desarrollo de Programas de experiencia del empleado: 78% en Servicios y 69% en Producción.
3. Inclusión y diversidad: 82% en Servicios y 71% en Producción.
4. De esta forma, con esta investigación PAE Argentina logra componer una vez más la agenda de RRHH del mercado local de inicio de año 2022. Y ya se está trabajando para la próxima encuesta de modo de delinear el escenario de proyección anual.

Acerca de PAE

PAE es una empresa global de Capital Humano, con más de 28 años de trayectoria en el mercado, presencia en 12 países de América y 70 oficinas en todo el mundo. Aporta agilidad e innovación a las más de 1.000 empresas a las que brinda servicios a través de modelos flexibles de trabajo. Para conocer más: https://www.pae.cc/ar/