CXO: El Factor Humano – Perfil Psicológico & Prevención de Fraude

IV Jornada de Tecnologías para la Seguridad y Gestión Pública

CXO: El Factor Humano – Perfil Psicológico & Prevención de Fraude

Escrito por Gabriel Barbeito Jueves, 31 de Enero de 2013 14:00

Modalidad: Presencial / Online
Duración: 5 días de 4 horas, total 20 horas
Fecha de Inicio: Marzo 2013
Precio: $3600 Pesos Argentinos (Consultar descuentos Universidades, Asociaciones y Gobierno)

Pre-Inscripción, modalidades de pago, mayor información sobre el curso, profesores y modalidades académicas capacitacion(at)cxo-community.com

Presentación

Las inversiones en Tecnología son determinantes, complejas y costosas. Una inadecuada utilización de éstas, puede comprometer severamente el desarrollo operativo de las tareas, exponer a perdidas de activos o prestigio, o resultar en fraudes y fugas de la información.

Los principios de excelencia en el control están basados en tres grandes pilares de Seguridad: Personas, Procesos, y Tecnología.

Las personas, el eslabón más debil, estadísticamente es el que genera la mayor cantidad de fraudes resultando comparativamente, el menos costoso de aplicar. Muchas veces los grupos, negocios o sociedades fracasan o resultan exitosas porque dependen más de la actitud de los actores que de la mecánica laboral en sí misma.

Objetivos

Facilitar la tarea de los Auditores y la Alta Gerencia, a fin de obtener los más altos estándares de cumplimiento dentro de la organización.

Analizaremos y entenderemos como mantener un adecuado panorama del desempeño de los empleados de nuestra empresa, los aspectos motivacionales que pudieren conllevar a fraudes y a reforzar aspectos de cumplimiento respecto de este ineludible desafío que enfrentan los gobiernos y entidades: “el Factor Humano” dentro de la Organización.

Aspectos metodológicos a tener en cuenta respecto a la conducta de los empleados dentro de la organización y patrones de comportamiento para determinar cuáles pudieran resultar “actitudes sospechosas” en la utilización de los recursos tecnológicos para fines ilícitos o que colisionen con la legislaciones y políticas vigentes en la materia.

Área, campo o disciplinas de conocimiento del curso

- Investigación Corporativa (Inteligencia)

- Seguridad Corporativa.

- Seguridad de la Información.

- Auditoría.

- Recursos Humanos.

- PNL / Coaching.

Destinatarios

Ejecutivos decisores y gerentes de áreas críticas, Auditores Externos e Internos, Gerencias de Legales, Recursos Humanos, Tesorería, Seguridad de la Información, responsables de la Gestión de Control financiero y Tecnología, Consultores y toda persona con funciones de contralor de la Industria financiera, Salud, Gobierno o Corporación.

Requisitos previos

n/d

Metodología de enseñanza-aprendizaje

Sobre las presentaciones y material entregado, se realizarán encuentros presenciales o vía online, donde se creará un espacio para las consultas y aprendizaje conjunto: Profesor-Alumnos y Alumnos-Alumnos.

Modalidad de evaluación y acreditación

Este curso no tiene un proceso evaluativo por los contenidos revisto.

Temario

Módulo 1: Introducción a las personalidades
Reseña de aptitudes y características de las personas y como pueden desarrollarse en su vida profesional. Como interactúa con el medio según su carácter y como mejorar aspectos para facilitar la dinámica de grupos de trabajo o la interacción con el entorno.

Módulo 2: Temperamento
Introducción a las tendencias de cada individuo y el enfoque que orienta que tareas puede desempeñar con mayor facilidad que otras y los Tips que deben conocer para manejarse mas exitosamente bajo presión.

Módulo 3: Tipologías
Usualmente el trabajo interactúanos con clientes/usuarios externos o internos que no elegimos. Este conocimiento es la base para perfilar rápidamente “como es el otro” facilitándonos conocer sus extremos a fin de establecer la mejor estrategia para abordar una temática en particular, un informe “de Auditoría” o administrar mas eficientemente el trabajo bajo presión.

Workshop - El crimen perfecto
Ilustración de cómo se puede hacer actividades “ilegales” amparados por falencias en legislaciones y como el uso de la dialéctica puede perturbar la objetivad del auditor.

Workshop - Detectando al otro
Como reconocer que persona es la más acorde a un puesto y cuál de ellos no estaría en condiciones naturales para abordarlo.

Workshop - Grupos efectivos
Como armar equipos de trabajo que interactúen desde la eficiencia y vencer la voluntad reactiva del otro actor si tiene mas poder que el que nosotros representamos en esa situación y a su vez, minimizar cualquier sentimiento de angustia que se nos plantee al desarrollar eficientemente nuestra tarea aún cuando –con justicia- afecte a terceros.