Quienes somos - Advisory Board

Desde CXO Community y los grupos ejecutivos asociados (ICIO2 y CSO Gold), nos apoyamos en nuestra capacidad de investigación y relacionamiento altamente desarrollada a través de nuestras periódicas jornadas ejecutivas, encuentros de relacionamiento y participación colaborativa entre colegas en las diferentes líneas informativas. Este modelo de comunidad intercomunicada e interrelacionada, nos permite identificar los mejores talentos en el mercado sobre la base de una conjunto específico y necesario de competencias definidas.

Desde CXO Community sostenemos que el activo estratégico principal en las organizaciones son LAS PERSONAS.

El valor en la búsqueda, selección y contratación del personal en los puestos líderes dentro de la organización generan en la misma su ventaja competitiva y duradera.

Nos especializamos en las áreas de Tecnología e Informática (CIO y CTO), Seguridad Corporativa (CSO), Seguridad de la Información (CISO), como así también su áreas de negocios vinculadas, ofreciendo una rápida y efectiva respuesta a nuestros clientes.

Executive Search ¿Cómo es el modelo de trabajo?

Necesidades del Negocio: Nuestros especialistas mantienen entrevistas con las áreas del negocio asociadas al puesto bajo reclutamiento, valorando los temas principales y críticos para la organización, como así las competencias del perfil cualitativas como cuantitativas. La experiencia de nuestros profesionales hace de esta una etapa de valor diferencial, generando alternativas que posibiliten el compromiso alcanzable a las necesidades reales de nuestros clientes. Nuestro equipo tiene la misión de resolver con calidad e innovación las necesidades particulares de las organizaciones que confían en nuestra experiencia aportando soluciones que faciliten la dirección y gestión.

Búsqueda de talentos: La identificación de los posibles candidatos se basa en las redes propias y profesionales de los grupos ejecutivos asociados, la investigación propiamente dicha sustentada en el relacionamiento por nuestras líneas informativas y herramientas sociales complementarias a las actividades de investigación. La experiencia de nuestros profesionales hace de estos un conocimiento diferenciador en cada una de las industrias y mercados. Los mismos se apoyan en la comunidad de profesionales de CXO Community en su carácter investigativo y colaborativo logrando los efectos multiplicadores en el acercamiento y relacionamiento de los profesionales del sector. Nuestra base de profesionales es actualizada constantemente por las actividades activamente desarrolladas.

Evaluando a los candidatos: Nuestro equipo mantiene entrevistas con los candidatos, estableciendo un esquema integral de conocimiento y como el perfil buscado debe cubrir las necesidades de la organización, ahondando en los desafíos que esta plantea y las posibilidades en la carrera profesional del puesto. En esta etapa cobra mayor importancia la experiencia de nuestro equipo. El “qué” (calificaciones y competencias documentadas por los candidatos), se complementa y logra un diferenciador en analizar en un en el “cómo” los candidatos logran alcanzar las necesidades de la organización (el “para qué” del puesto en cuestión). Nuestra experiencia en las diferencias industria fortalece la información interpretada en las entrevista que logran obtener el perfil más allá de las referencias presentadas, logrando un máxime aprovechamiento y alineación a los objetivos de nuestros clientes. El cierre de esta etapa propicia la validación de las referencias incluidas en la documentación del candidato.

Relacionamiento permanente: Una vez alcanzada la contratación del candidato en el puesto que necesita nuestro cliente, mantenemos un constante y permanente interacción con el profesional seleccionado. Este esquema de responsabilidad y relacionamiento, permite asegurar la carrera profesional de crecimiento y motivación que nuestros candidatos deben tener. Mismo esquema de trabajo se realiza con nuestros clientes a fin de alcanzar los resultados requeridos por la organización, y cubiertos con las expectativas transmitidas del candidato seleccionado, evaluando necesidades, rendimiento y acciones realizadas con un claro objetivo orientado a los resultados alcanzados. El reconocimiento de ambas partes es la recompensa que buscamos en esta etapa, a fin de mantener el ciclo de mejora de talentos y negocios propuesta.

Reclutamiento y Selección de Equipos de Trabajo

Quienes realizan el proceso de selección son profesionales que conocen perfectamente el sector y las funciones del puesto a cubrir, lo que asegura el ajuste a las necesidades de nuestro cliente y la confidencialidad requerida.

a)  Búsqueda de Postulantes y Selección Curricular: Anuncio en prensa especializada. E-recruitment.  Búsqueda en nuestra base de datos y redes de contactos.

b) Selecciones de Postulantes: Análisis de los curriculums vitae. Entrevistas personalizadas con consultores especializados en el área requerida.

c) Informe del Proceso de Selección: De los pasos anteriores se seleccionará una terna de postulantes a presentar a nuestro cliente, con sus correspondientes appraisals.

d) Apoyo en la Toma de Decisión Final: Nuestros Consultores estarán a su disposición, si el cliente lo requiere, para la toma de la decisión final en cuanto al profesional a incorporar.

e) Garantía: Ofrecemos un periodo de garantía de tres meses en caso de que el postulante seleccionado desista de la posición ofertada en dicho período. 

Informes Psicotécnicos

Nos focalizamos en brindar informes de alta calidad, con el objeto de que realmente constituya una herramienta sumamente valiosa para quien debe tomar la decisión final.

a) Características Generales: Características Generales de Personalidad. Capacidad y Estilo de Aprendizaje. Modo de percibir la realidad.

b) Área Intelectual: Nivel Intelectual. Tipo de Pensamiento. Resolución de Problemas.

c) Área Profesional: Adaptación a situaciones nuevas. Trabajo en equipo. Toma de decisiones. Liderazgo. Rendimiento. Potencial.

d) Estilo de Relación Interpersonal: Modos de Relacionarse con Pares. Modos de Relacionarse con la Autoridad.

e) Sugerencias a la Empresa: Comentarios a cerca de cómo potenciar, desde la empresa, el rendimiento del postulante (aspectos a potenciar y fortalecer).

Alianzas Estratégicas