Uno de los mayores enemigos del aprendizaje, es creer que uno “ya sabe” todo lo que hace falta saber en la organización o que uno no tiene nada más que aprender. Esto, según sea el caso, ocurre en nuestras organizaciones porque simplemente está mal visto “no saber” o por nuestra arrogancia en ciertos dominios. Si te encuentras, en algún dominio importante de tu vida, frecuentemente diciendo ¡Sobre este tema no hay nada que aprender!, este documento es para vos.