Estadísticas - Carrera profesional

Usar puntuación: / 0
MaloBueno 

Movimiento de ejecutivos senior en Argentina que analiza las contrataciones, promociones y despidos de ejecutivos que ganaban a junio pasado más de $21.000 por mes. Está elaborado en base a información que nos entregaron 112 empresas nacionales y extranjeras, con más de 1.400 ejecutivos en ese rango de sueldos y más de 200.000 empleados.

Breve Resumen de Conclusiones...

• Aunque los datos de empleo en general y de ejecutivos siguen cayendo, los indicadores están mostrando signos de que lo peor de la crisis puede haber pasado, ya que han crecido las contrataciones de ejecutivos y disminuido los despidos. 
• Creció más de 60% la cantidad de posiciones nuevas, siendo la cantidad de reemplazos similar a la de trimestres pasados. Las empresas debieron buscar en el mercado el 35% de las posiciones de ejecutivos a cubrir. Las búsquedas por headhunters volvieron al nivel de 2008. 
• Disminuyeron las salidas de ejecutivos por decisión de las empresas y creció la creación de posiciones nuevas. Aunque ambas cifras siguen siendo peores que en 2008, se percibe una mejora. La destrucción neta de posiciones también se redujo respecto a trimestres previos. 
• La mayor cantidad de contrataciones volvió a ser para el área de Recursos Humanos. En el trimestre sólo crecieron los equipos en Bancos, Industria | B2C, Servicios Financieros y Laboratorios. La disminución en el número de ejecutivos afectó más a las empresas estadounidenses y al grupo de 30 a 40 años. En el último año Consumo | Otros y Bancos fueron los sectores que más disminuyeron sus equipos. 
• Los sueldos siguen subiendo por encima del ICVE, pero menos que en los mismos trimestres del año anterior. Bancos es el sector que más los subió en el período y Consumo | Otros en el último año. Los bonos promedio otorgados en 2009 fueron menores a los otorgados en 2008. (Si desea acceder al informe realizado en conjunto con Orlando J. Ferreres & Asociados sobre cómo ha crecido el Costo de Vida de los Ejecutivos en este mismo período ingrese a http://www.m-sb.com/icve).
• Los responsables de Recursos Humanos prevén despedir menos ejecutivos, pero cubrir más posiciones con ejecutivos contratados que propios. También señalan que resultará más difícil retener al talento interno, y que las subas salariales serán más moderadas.

Para acceder a este Informe sobre el Movimiento de Ejecutivos, ingrese por http://www.m-sb.com/infw