Estadísticas - Carrera profesional

Usar puntuación: / 0
MaloBueno 

M-SB ha finalizado el último informe trimestral (1T 2009) sobre el movimiento de ejecutivos senior en Argentina que analiza las contrataciones, promociones y despidos de ejecutivos que ganaban a marzo pasado más de $20.000 de sueldo bruto fijo mensual. Está elaborado en base a información que nos entregaron 105 empresas nacionales y extranjeras, con más de 1.400 ejecutivos en ese rango de sueldos y más de 200.000 empleados.

Principales Conclusiones 

Las tendencias negativas en el empleo total y en la cantidad de ejecutivos son muy impactantes. La cantidad de contrataciones en el mercado ha disminuido a 20% de lo que eran hace un año. El trimestre ha tenido un alto movimiento en traslados internacionales en ambos sentidos.

La cantidad de nuevas posiciones creadas tuvo un mínimo histórico, pero se cubrieron más reemplazos que en trimestres pasados. El 65% de los nombramientos fueron cubiertos con ejecutivos impatriados. El 80% de las contrataciones fueron realizadas con ayuda profesional.

Las salidas por decisión de las empresas – reestructuraciones y despidos - siguen creciendo, en un tercio de los casos eliminando la posición. La creación neta de posiciones sigue siendo claramente negativa. Disminuyeron las jubilaciones y retiros voluntarios.

Todas las contrataciones del trimestre fueron de ejecutivos de más de 40 años, 60% de ellas para el área de Recursos Humanos. La mayor caída en el número de ejecutivos en el último año fue en Bancos (un 28%) y en empresas argentinas (un 13,5%).

Sólo 38% de las empresas subió sueldos a sus ejecutivos en el primer trimestre. La subida promedio fue la mitad que en el primer trimestre de 2008. Un 7% de las empresas no ha realizado subidas a sus ejecutivos desde hace un año. Telecomunicaciones es el sector que más ha estado subiendo sueldos.

Los responsables de Recursos Humanos prevén despedir menos ejecutivos y mantener la escasa demanda de nuevas contrataciones. También prevén ser menos restrictivos en sus subas salariales que lo que han estado siendo recientemente.

Para acceder a este Informe sobre el Movimiento de Ejecutivos, ingrese por http://www.m-sb.com/informe-infw.aspx.

Si desea acceder al informe sobre cómo evoluciona el Costo de Vida de los Ejecutivos, que realizamos con la colaboración de Orlando J. Ferreres & Asociados, ingrese a http://www.m-sb.com/icve.

Macaya & Suárez Battán Asesores

Macaya & Suárez Battán Asesores es una de las firmas líderes en Argentina en la búsqueda de ejecutivos de los niveles jerárquicos contemplados en este informe. Opera principalmente en Argentina y Chile y contribuye a mejorar los resultados de sus clientes ayudándolos a incorporar ejecutivos que hacen la diferencia.

Desde fines de 2002, Macaya & Suárez Battán Asesores realiza esta investigación sobre el movimiento de ejecutivos en Argentina con actualización trimestral. El presente informe es una versión breve del que reciben las empresas que participaron de esta investigación en el primer trimestre de 2009. Ha sido elaborado en base a información sobre más de 1.400 ejecutivos entregada a Macaya & Suárez Battán Asesores por 105 empresas privadas de primer nivel que operan en Argentina, de las que 78 son de capital mayoritariamente extranjero y 27 de capital mayoritariamente nacional.

Para este estudio buscamos la total coherencia de la información histórica comparativa, por lo que las cifras de trimestres pasados pueden variar respecto de informes anteriores en función de qué compañías estén participando en cada período. Las cifras históricas que mostramos cada trimestre son las de las empresas que participan en ese trimestre, sumando las cifras históricas de las nuevas empresas participantes y sustrayendo las de las empresas que en este trimestre no las hayan aportado. Por ello, pueden no coincidir con las mostradas en trimestres anteriores en función de cuáles hayan sido las empresas participantes entonces y ahora; pero en cada uno de los informes, las cifras de los trimestres pasados están elaboradas exclusivamente con las de las empresas participantes en este trimestre, asegurando así que las cifras de cada trimestre sean perfectamente comparables entre sí.

Fuente: Macaya & Suárez Battán Asesores