Blog - Metodologías y Legislación

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En el documento la Declaración de Mar del Plata elaborado por la CESSI meses atrás, uno de los ejes que se presentó como principal, y de obligada atención futura por parte de los actores involucrados, fue el de los recursos humanos (RRHH), fijando un objetivo a alcanzar: “Dado el crecimiento de la demanda global de TI y las fortalezas que presenta Argentina en esta industria, se pautó el objetivo de alcanzar para el año 2016 una facturación total de 20.000 millones de pesos y exportaciones por 3.000 millones de dólares, para lo cual se estima que se debería contar, para dicha fecha, con 120.000 recursos humanos calificados”.

Si para el año 2016 se prevé contar con 120.000 recursos humanos calificados, parece, como para dar comienzo a lo fijado, que en el transcurso de los próximos 18 meses se contará con 12 mil, con la capacitación de 12 mil recursos humanos, comenzando la primera etapa a finales de este año y principios del siguiente (capacitándose a 1.180 trabajadores de varias provincias del país). Y el responsable de la capacitación será el denominado “Control F”, más precisamente, el “Megaplan de formación profesional Becas Control F”.

Ya el Observatorio de Software y Servicios Informáticos (OPSSI), hace también algunas semanas atrás en un investigación sobre el sector, precisaba datos con respecto a este eje de elemental importancia, diciendo que internamente en las pequeñas y medianas empresas (pymes) se acentuó un 15,9 % la ocupación de recursos humanos (aunque aclaraba que este segmento sigue estando entre las prioridades necesarias de la investigación para lograr un mayor impulso).

El mencionado megaplan fue lanzado por la iniciativa del Ministerio de Trabajo de la Nación en conjunto con la Cámara de Empresas de Software y Servicios Informáticos (CESSI), y con la colaboración de grandes empresas informáticas de mundial renombre dentro del sector TIC. El mismo contará con una inversión de entre 20 y 22 millones de pesos (más 7 millones donados por las empresas internacionales), 580 cursos de informática, 43 laboratorios informáticos y capacitación a más de 400 docentes.

“Su objetivo es promover acciones destinadas a mejorar las condiciones de empleabilidad de trabajadores desocupados y ocupados de todo el país. Asimismo, se propone acortar la brecha digital, de manera de contribuir a la inclusión social y favorecer la competitividad”.

Insistimos y estamos convencidos de que el capital o recurso humano calificado puede generar conocimiento por sí sólo, pero más puede y podría con la atención financiera y la capacitación técnica y especializada brindadas convenientemente por las autoridades nacionales, actores públicos y privados, universidades, etc., pertenecientes y tocantes al sector.

Las empresas tecnológicas, las del sector actualmente por excelencia, necesitan de nuevos capitales y recursos humanos calificados tanto como estos de las empresas y del trabajo mismo. Es una necesidad dual, una necesidad indisoluble, porque en el fondo las empresas son recursos humanos, nacen de capitales humanos calificados.

Es valedero poder permitir a las empresas de software y servicios informáticos, a las empresas del presente y futuro conocimiento, la atracción y capacitación de nuevos capitales y recursos humanos calificados tan necesarios para cualquier sector, más aún, para los sectores extraordinariamente innovadores, para los que no dejan de crear tecnología como nunca antes nos hubieran imaginado, puesto que eso permitirá en una posterior ocasión la atracción de nuevos y más altos recursos humanos profesionales, consiguiendo así mayor productividad, mejor calidad, alto perfeccionamiento, grandes talentos.